Apple hâlâ çalışanlarını işten çıkartmayan büyük şirketlerin arasında yer alıyor ama…

Apple, devam eden küresel ekonomik sonuçlara rağmen henüz işten çıkarma duyurmayan az sayıdaki büyük teknoloji şirketi arasında yer alıyor. Geçtiğimiz birkaç ay içerisinde Google, Microsoft, Amazon, Meta ve daha pek çok şirket işçi çıkarma duyuruları yaptı. Cupertinolu firması ise henüz çalışanlarını işten çıkartmadı. Ama bu, kendi içinde maliyetleri azaltmak için önlemler alınmasına engel değil.

Bloomberg ile konuşan isimsiz kaynaklara göre Apple, kurumsal bazı bölüm için ikramiyeleri erteliyor. Bu yılda iki kez ikramiye alan bölümlerde. Yeni strateji kapsamı, yıllık ikramiye alan diğer tüm bölüm gibi, onların ikramiyeleri de artık Ekim’den itibaren dağıtılacak. Daha önce, iki ikramiyeden kişiye Nisan verilmesi planlanıyordu.

Ancak ikramiye miktarının azaltılmadığına dikkatte de fayda olabilir. Şimdilik tek değişiklik, ikramiyelerin bölünmesik yerine tek bir verilecek olacak gibi görünüyor. Bu karar, kurumsal perakende çalışanlarını, mühendisleri ve orta düzeydeki etkisini etkiler. Pek çok çalışanın ikramiyelerine hizmet ettikten sonra iş değiştirmelerinden dolayı, bu istihdam en az Ekim ayına kadar işte saklanması sebep olabilir. Ancak, kişisel kaynaklara bir destek olarak hevesle ikramiyelerini bekleyenlerin olumsuz etkileyeceği kesin.

Yönetici veya yüksek bir yerde bulunan işçi istihdam ise bu değişiklikten etkilenmediği bildiriliyor ve ikramiyeleri hala üç ayda bir dağıtılıyor.

Ayrıca, Apple kişi sayısı hedeflerini de çekti. Şirket kaynakları, yeni işe alımların “sınırlı” olduğu ve mevcut bir çalışanın çalışmasında, pozisyonunun genellikle boş olduğunu söylüyor.

Maliyet azaltma çalışmaları kapsamında Apple, bazı yüklenicileri istihdam çıkarmaktı, seyahat bütçelerini azalttı ve CEO Tim Cook’un maaşını ciddi ölçüde düşürdü. En son önlemlerin toplam maliyetlerini düşürmede ne kadar etkili olduğunu zaman gösterecek.

Bazı çalışanların, çalışma saatlerinin ve ofis günlerinin daha yakından incelenmekte olan ömrünün çıkarılmasının temeli olarak kullanılabileceğine dair endişelerini dile getiriyor. Ayrıca, sözleşme kapsamında zorunlu olduklarından daha fazla çalışmak istenerek kullanmaya teşvik edildiklerini hissettiklerini kullananlarda da bulunuyor.