Linkedln’de size bir işe mal olabilecek 4 hata: “Bu 3 durumda hiç paylaşım yapmayın”

LinkedIn profiline sahip olmak bugünlerde iş bulmak için kritik öneme sahip olabilir. Sitenin bildirdiğine göre, LinkedIn’de her dakika sekiz kişi işe alınıyor. Bu da saatte 480, günde 11.520 kişinin işe alındığı anlamına geliyor. Ancak uzmandan uyarılar var…

Bugün dünya çapında birçok işveren, işe alacak adayları aramak ve işe almadan önce onları tanımak için siteyi kullanıyor. C-Suite Coach’un kurucusu, CEO’su ve kariyer koçu Angelina Darrisow“Herhangi bir çevrimiçi varlığa sahip olmamak işverenler için endişe verici olabilir” diyor.

Ancak sadece profil sahibi olmak yeterli değildir. Aynı zamanda profilinizin doğru bir şekilde doldurulduğundan ve en profesyonel halinizi gösterdiğinden emin olmak iyi bir fikirdir. CNBC’nin kariyer uzmanlarına dayandırdığı habere göre LinkedIn’de kaçınmanız gereken bazı durumlar var.

1- LinkedIn profilinizin üst kısmında, insanların en son gönderilerinizi ve başkalarına yazdığınız yorumları görebileceği aktivite bölümünüz bulunur. İşe alınacak yöneticiler için bu bölümdeki profesyonellik eksikliği bir uyarı işareti olabilir. Kariyer uzmanlarına göre Instagram’da bazı paylaşımlar bırakmak daha iyi olabilir.

Bu üç durumda paylaşım yapmayın

2- Aynı şey, herhangi bir konu hakkında zaman çizelgenizde beliren hararetli mesajlar için de geçerlidir: “Bunun potansiyel bir işverenin görebileceği profesyonel profilinize yansımasını istemezsiniz.”

Kariyer koçu ve “PREP, PUSH, PIVOT” kitabının yazarı Octavia Goredema“Adaylar o kadar duygusallaşabiliyor ki, eğer bir röportaj istedikleri gibi gitmezse ya da reddedilirlerse, bazen durup nasıl hissettiklerini paylaşmadan önce beklerler. Duygusal, üzgün veya kızgın olduğunuzda paylaşım yapmayın. Bu, işe alım yöneticilerinin profilinize baktıklarında görecekleri ilk şey olabilir” diyor.

3- Ayrıca işverenler iş tecrübenizdeki tutarsızlıklara da dikkat ederler. Örneğin Darrisow, birçok iş unvanının “Ana odağınızın ne olduğunu belirsiz hale getirebilir.”ve gerçekçi görünmeyebileceğini söylüyor. Her pozisyondaki hizmet sürenize uymayan kapsamlı bir sorumluluk listesi başka bir uyarı işaretidir.

Darrisow, LinkedIn profilinize bir özgeçmiş gibi yaklaşmanızı öneriyor ve “Deneyimlerimin öyküsünü nasıl anlatırım ve ona bakan biri için bunu nasıl anlamlı hale getiririm?Şöyle düşünmenizi öneriyor: Hakkında kısmında da açıklama yapabilirsiniz. Burada önemli olan unvanlarınızın ve iş deneyimlerinizin mantıklı bir şekilde görülüp anlaşılabilmesidir.

profilinizi güncelleyin

4- Son olarak birkaç yıldır güncellenmeyen bir profil de tehlike işareti olarak görülebilir. Darrisow’un belirttiği gibi, eğer bir işe alım yöneticisi güncel olmayan bir LinkedIn profili görürse, “Konumunuzda büyüme yok mu?” sorusunu soracak.

Ona göre İşverenler becerilerinizi sürekli geliştirdiğinizi görmek istiyor. Ödül kazandığınızda, yeni sertifikalar aldığınızda veya işyerinde yeni sorumluluklar üstlendiğinizde bunları profilinize ekleyin (açıkça ve kafa karışıklığı yaratmadan).

Profilinizi düzenli olarak güncellememek de kaçırılmış bir fırsattır. Benzer şekilde, işverenler LinkedIn’i kullandıklarında bilgiye ihtiyaç duyacaklardır. Bu bilgiler profilinizde yer almıyorsa, gerçekten doğru deneyime sahip olsanız bile sizi bulamayacaklar ve başka bir profile geçecekler.